С 1 июля к 10 регионам-участникам пилотного проекта, в которых работники получают пособия напрямую из ФСС, присоединились еще четыре. Это Республика Татарстан, Белгородская область, Ростовская и Самарская области. Выплата пособий напрямую из фонда касается всех социальных пособий, назначаемых по линии ФСС. Работодатели в таких регионах не выплачивают пособия сами, а только лишь передают в территориальные отделения ФСС собранные у сотрудников документы. ФСС напрямую перечисляет пособия конечным получателям – физическим лицам. И сам, в случае необходимости, удерживает НДФЛ из доходов (в виде пособий по временной нетрудоспособности, например).

У временно пребывающих иностранных сотрудников с 1 июля 2015 года впервые появилось право на больничные пособия. Внимание! Оплачивать листки нетрудоспособности Вашим работникам-иностранцам можно только в том случае, если они открыты с 1 июля 2015 года и позже. Если временно пребывающий работник заболел в июне, а выздоровел позже, пособие ему не положено, ФСС его не возместит. Также напоминаем, что иностранные работники из стран ЕАЭС имеют право на больничное пособие на тех же условиях, что и Ваши работники-россияне. К странам ЕАЭС относятся Казахстан, Беларусь, Армения, Россия, а с 12 августа 2015 года еще и Киргизия.

Минюст зарегистрировал новую форму РСВ-1 (постановление Правления ПФР от 4 июня 2015 г. 194п). Специалисты ПФР начали принимать обновленный расчет в прошлый отчетный период, начиная с отчетности за полугодие 2015 года.

С 1 июля 2015 года вступил в силу Закон о банкротстве физических лиц (от 29 декабря 2014 г. № 476-ФЗ).Обратиться в суд, чтобы признать себя банкротом, граждане могут с 1 октября 2015 года. Закон содержит информацию о критериях неплатежеспособности гражданина и три специальные процедуры: реструктуризацию долгов, реализацию имущества и заключение мирового соглашения с кредиторами.

С 8 августа подтверждать командировочные расходы можно меньшим количеством первички, чем было ранее.

В частности, отменен журнал учета выбывших и прибывших сотрудников. Его можно по-прежнему вести с целью внутреннего контроля, но обязательным это не является.

Также расширен перечень документов, которые подтверждают пребывание работника в командировке. А с 2016 года произойдет отмена суточных для командировок по России.

С 11 июля 2015 года срочный трудовой договор с беременной сотрудницей в обязательном порядке продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Такую поправку в статью 261 ТК РФ внес Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ. То есть сотрудница получает право на пособие по беременности и родам в полном размере. Раньше была неясность, когда в такой ситуации заканчивается срочный договор: на дату окончания беременности или декретного отпуска. Арбитражная практика по этому вопросу также была разнообразной. Теперь в этом вопросе поставлена точка, и норма ТК РФ стала более выгодной для сотрудниц.

С 30 июня 2015 года изменились предельные значения выручки без НДС за год для малых и средних предприятий. Новые значения:

• 120 млн руб. – для микропредприятий;
• 800 млн руб. – для малых предприятий;
• 2 млрд руб. – для средних компаний.

Эти и другие критерии смотрите в постановлении Правительства РФ от 13.07.2015 г. № 702. Таким образом, гораздо большее число компаний получит статус малых предприятий.

11 июля вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 193-ФЗ, который повысил ответственность за незаконное разглашение и получение коммерческой, налоговой или банковской тайны. Штраф за сбор сведений путем похищения документов, подкупа должностных лиц или другими незаконными действиями теперь составляет 500 тыс. руб. (до изменений он составлял 80 тыс. руб.). А незаконное разглашение тайны лицом, которому она стала известна по службе или работе, грозит штрафом в 1 млн. руб. Если Ваше предприятие работает с элементами коммерческой, налоговой или банковской тайны, рекомендуем внести изменения в локальные положения и трудовые договоры с работниками и под личные подписи ознакомить их с данными изменениями.

С 11 июля 2015 работодатель обязан обосновать причины отказа в трудоустройстве по требованию соискателя. У компании на это всего семь рабочих дней. Такие поправки в ст. 64 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 200-ФЗ. Обязанность дать письменные пояснения была и ранее, но без конкретных сроков. Теперь за просрочку ответа инспекторы ГТИ смогут оштрафовать компанию на сумму до 50 000 руб., а ее руководителя – до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Начиная с отчетности за 1 квартал 2016 года все компании будут поквартально сдавать новый расчет по форме 6-НДФЛ,содержащий сводные данные о суммах начислений по заработной плате, удержанных и перечисленных суммах НДФЛ. Отчетность составляется в сводном режиме, без персонификации. На периодичность сдачи справок по форме 2-НДФЛ не повлияет.