Во втором полугодии 2015 года в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения. С 11 июля 2015 года срочный трудовой договор с беременной сотрудницей нужно продлевать до окончания отпуска по беременности и родам (Закон 29 июня 2015 г.… Читать далее